現在、疲労やストレスの検診に携わっている産業医の多くは、面談や問診表を用いて残業時間と臨床症状の把握のみを行っているというのが現状です。このため、
など、具体的な疲労やストレスに対する施策を講じるための情報が不足している状況となっています。
　平成１８年４月の労働安全衛生法の改正により、過労死の予防、およびメンタルヘルスの問題への早期対応を目的として、 される事となり、それに伴い個人の状況をより正確に把握するための定量化された情報が必要となってきました。

　 この事からも、早急な「バイオマーカーによる客観的な評価方法の確立」が求められています。産業疲労特定検診センターでは、簡便且つ客観的に測定できるシステムを開発しました。詳しくはこちらからご覧ください→